Марат Кадыров: «Надо обеспечить защиту персональных данных инвалидов...»

Это я ощутила на себе, когда начала перебирать вакансии на одном из популярных сайтов поиска работы -  Нead Hunter (hh.ru). Тогда же я наткнулась на фразу «доступно для соискателей с инвалидностью». Что же оно означает? Насколька высока вероятность найти работу человеку с ограниченными возможностями здоровья? Сколько рабочих мест выделяется для инвалидов в нашей Республике Татарстан? Как люди с ограниченными возможностями находят себе работу? (на примере одного инвалида). Ответы на все эти вопросы мы попытаемся найти в этом материале.

Начнем с того, что пометка «доступно для соискателей с инвалидностью» означает, что, когда работодатель размещает вакансию, он готов рассматривать всех соискателей на равных, основываясь только на их профессиональных качествах.

Так получилось, что судьба меня привела в общенациональный благотворительный фонд «Ярдам-Помощь», который реализует большое количество проектов по разным направлениям (подробнее можно ознакомиться на официальном сайте: yardemfond.ru). В фонде я открыла для себя очень много нового, у меня произошла переоценка ценностей, и здесь же я познакомилась с людьми с ограниченными возможностями здоровья, которые наравне со здоровыми сотрудниками работали на благо общества.

Марат Кадыров - сотрудник фонда «Ярдам-Помощь», помощник депутата Казанской городской Думы. Работает в фонде уже 2 года. Марат рассказал свою историю трудоустройства.

«Честно говоря, я был «засланцем». Начнем с того, что меня, как инвалида 1-ой группы, отправили в центр занятости Кировского района. Отдел центра занятости тогда из 120 вакансий не нашел ни одну вакансию, которая бы подходила человеку с ограниченными возможностями. В основном, были профессии, где требовалась физическая способность - грузчик, крановщик… Но мне нельзя поднимать больше двух килограмм, поэтому такая работала была не для меня. А вакансий в сфере IT, или удаленной работы не было. Обычно такие вакансии частники не подают в биржи труда, ведь желающих много и это им невыгодно. Так, в центре занятости для меня не смогли подобрать подходящую работу, но попросили оставить свои данные. Я оставил. Сразу хочу сказать о том, что надо обеспечить защиту персональных данных инвалидов, потому как, оставленные мною данные в бирже труда просочились куда-то… Я узнал об этом только позже. Итак, приезжают ко мне две девушки, расспрашивают меня о том, могу ли я работать с компьютером. Я им показал, что умею делать. Они обрадовались, и со словами «Вы нам подходите» уехали. Прошло время. И во время аппаратного совещания я узнаю, что, оказывается, уже более семи месяцев я числюсь, как работающий в фирме по производству сувенирной продукции - диспетчером на телефоне - получаю зарплату, согласно документам пенсионного фонда, а по факту и в глаза их не видел. У меня было удивление. Далее последовали разбирательства. Человека, занимающего пост начальника в центре занятости попросили оставить пост, а «ИП»шнице, которая устроила таким образом нескольких инвалидов «на работу» ничего не предъявили даже, ссылаясь на ее ухудшившееся состояние здоровья.  

А сюда в общенациональный благотворительный фонд «Ярдам-Помощь» я попал благодаря депутату Казанской городской Думы, вице-президенту этого же фонда - Малике Гельмутдиновой. Принял участие в предвыборной платформе как сторонний наблюдатель, и дальше после выборов мне предложили стать помощником депутата - я согласился.

Проблема трудоустройства инвалидов очень актуальна на сегодняшний день. Я считаю, что она начнет решаться только тогда, когда на уровне Министерства социальной защиты населения будет создана единая база или единый реестр нуждающихся в трудоустройстве инвалидов».

История Марата Кадырова не единичный случай, когда мошенники пытаются найти выгоду для себя. Ведь не только инвалиды попадаются на такие уловки, но и здоровые люди порой «вляпываются» в неприятные ситуации.

Люди с ограниченными возможностями тоже имеют право на человеческое отношение. Это не люди второго сорта, которых можно оскорблять, унижать, а уж тем более обманывать, они не заслуживают этого.

Вспомним историю о  том, как однажды с Пророком Мухаммадом (мир ему и благословение) произошел такой случай. Он сидел в обществе благородных и знатных людей, пытаясь призвать их к исламу, когда к нему пришел слепой человек по имени Абдулла ибн Умм Мактум (да будет доволен им Аллах), чтобы задать Пророку какой-то вопрос, связанный с шариатом. Увидев его, Пророк нахмурился. Хотя слепой не мог видеть недовольство, отразившееся на его лице, Аллах упрекнул Своего Посланника за это, ниспослав ему следующий аят:

«Он нахмурился и отвернулся, потому что к нему подошел слепой. Откуда тебе знать? Возможно, он бы очистился или помянул бы наставление, и поминание принесло бы ему пользу» (Коран, 80:1-4).

После этого Пророк всегда встречал слепца с доброжелательной улыбкой и говорил ему:

«Приветствую тебя, о человек, из-за которого мой Господь упрекнул меня!» (Аль-Куртуби).

Всевышний Аллах повелел нам одинаково относиться ко всем людям, потому что ни у одного человека нет преимущества перед другим, кроме как в богобоязненности.

Однако основная и важная проблема отсутствия свободных вакансий для людей с ограниченными возможностями так и остается открытой. Но тем не менее давайте рассмотрим, какие законы есть касательно этой темы, сколько людей инвалидов сегодня насчитывается в целом России и какая часть из них работает…

Согласно данным Социального фонда, в России насчитывается более 12 млн человек с разной степенью инвалидности, из которых 3,4 млн людей находятся в трудоспособном возрасте — это значит, что им уже исполнилось 16 лет, но еще не пора на пенсию. Из 3,4 млн трудоспособных людей с инвалидностью работа есть у 906 000 человек, то есть меньше чем у трети — это по данным Федерального реестра инвалидов.

А согласно статистике Росстата за 2019 год получаются совсем другие цифры: 407 400 людей с инвалидностью работали — это 11,9% от общего числа в 3,4 млн. Однако и дальше идут противоречащие этой же статистике следующие цифры: 19,5% людей с инвалидностью работают. Интересно, как Росстат посчитал, что 407 тысяч от 3,4 миллиона — это почти двадцать процентов. Но для полноты картины посмотрим еще две цифры: 19,2% всех людей с инвалидностью — безработные. То есть те, кто встал на учет в центре занятости. Остальные, то есть 61,3% — те, кто-либо не работает и не встает на учет, либо работает неофициально.

Получается, среди людей с инвалидностью, уровень безработицы как минимум 19,2% — это в четыре раза больше, чем у всех остальных. Хотя для людей с инвалидностью работодатели должны выделять квоты на рабочие места, и, по идее, рабочих мест для них должно быть больше.

Раз уж речь зашла про квоты, то рассмотрим и их. В России есть закон «О социальной защите инвалидов». Согласно этому закону работодатели должны выделять квоты — это зарезервированные рабочие места для людей с инвалидностью, о которых компания сообщает центру занятости, а он — своим подопечным. Количество квот зависит от того, сколько человек уже работают в компании: меньше 35 человек — без квот; 35-100 человек — 3% от среднесписочной численности сотрудников должно приходиться на квоты; от 101 человека — от 2% до 4% от среднесписочной численности сотрудников. Если рассматривать Республику Татарстан, согласно постановлению Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 06.09.2021 № 3 «Об установлении работодателям, расположенным на территории Республики Татарстан, квоты для трудоустройства инвалидов и количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на 2022 год» число установленной квоты для приема на работу инвалидов на 2022 год от работодателей составляет - 271 человек  - когда в компании численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более 100 человек. Когда в компании численность работников превышает 100 человек - 830 человек.

Получается, что в год больше тысячи человек должны быть трудоустроены? Но так ли это на самом деле?

В брифинге, который прошел в декабре 2022 года, министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова озвучила следующие данные. Так, с помощью органов службы занятости работу  смогли найти 1,3 тыс. инвалидов, что равняется 65,9% от обратившихся лиц с ограничениями жизнедеятельности в центры занятости населения. 696 инвалидов трудоустроились на временные и общественные работы, а на квотируемые рабочие места были трудоустроены 487 инвалидов.

То есть на квотируемые места как мы видим недобор инвалидов. Но тем не менее работой в целом обеспечены 1183 человека, что говорит об интересе людей с ограниченными возможностями здоровья работать.

Вернемся к пометке «доступно для соискателей с инвалидностью». Среди вакансий для людей с инвалидностью встречаются разные, например менеджеры по продажам, личные помощники, промоутеры, водители, очень популярны сейчас фрилансеры - в целом удаленная работа. При этом нет ограничений по типу инвалидности. Хотя для людей с разной инвалидностью часть вакансий отпадает: например, слабовидящий человек не сможет работать водителем, а глухонемой — оператором колл-центра.  Например, Марат Кадыров отметил также случай, когда слепому мальчику предложили работу визажиста. Не абсурд ли это? Поэтому и работодателям стоит тщательнее перепроверять размещенные ими вакансии, чтобы таких нелепых случаев не возникало.

«В общих чертах можно ориентироваться на сайты вакансий и статистику, но не все они доступны для всех людей с инвалидностью. Если позвонить по вакансиям с пометкой «доступно для людей с инвалидностью», может оказаться, что маркировка ошибочна и работодатели о ней не знают, или имеют в виду легкую инвалидность: диабет, астму», - говорит Алена Назарова, специалист по взаимодействию с работодателями региональной общественной организации инвалидов «Перспектива».

Какая статистика будет дальше, мы можем лишь предположить. Но стоит помнить о том, что люди с ограниченными возможностями здоровья - это прекрасный рабочий ресурс, которым еще мало, кто пользуется. От людей с ограниченными возможностями здоровья иногда можно получить намного больше отдачи, чем от обычного рядового сотрудника.

Даже от Пророка Мухаммад (мир ему и благословение) передаётся множество хадисов и преданий, в которых он рассказал о достоинствах людей с ограниченными возможностями и о том, какие блага их ждут в мире ином и в садах Рая, если они проявят стойкость и терпение в этих испытаниях.

«Какое бы испытание ни постигло мусульманина, даже если это укол колючки, Аллах за это повышает его в степени и прощает ему грехи». (Муслим, 2572)

Ляйсан Сафина